Beratungsfelder
Organisationsentwicklung
Wir unterstützen und begleiten Sie bei Veränderungsprozessen auf der Kulturebene Ihrer Organisation. Anlass und Auslöser sind Strategie- und Struktur- und Marktanpassungen, Veränderung der Arbeitsmethoden oder die Einführung neuer Prozesse und Produkte.
Unsere Ziele
- die Vorbehalte der betroffenen Mitarbeiter abzubauen
- sie zu ermuntern, das Neue aktiv mitzugestalten
- den Mut zu entwickeln, sich einzulassen
- Veränderungen konstruktiv zu reflektieren und sich somit persönlich weiterzuentwickeln
Arbeitsweise
In der Praxis arbeiten wir eng mit den betroffenen Mitarbeitern und Führungskräften zusammen. Dadurch wird die interne Expertise sichtbar und entsprechend gewürdigt sowie Gestaltungsenergie der Betroffenen aktiviert.
Diese Vorgehensweise erhöht die Akzeptanz der Veränderung und führt am Ende zu einer schnelleren und leichteren Umsetzung der Maßnahmen. Die Mitarbeiter/Innen finden ihre eigene Handschrift in den Projekten und identifizieren sich stärker mit den Ergebnissen.
Zusätzlich erweitern sie ihre Prozesskompetenz in Veränderungsprozessen, erleben ihre Selbstwirksamkeit und damit wächst das Vertrauen in die Entwicklungsfähigkeit der Organisation.
Themenauswahl
- Unternehmenskultur entwickeln
- Team- und Bereichsentwicklung
- Transformation von Führungsverständnis in agile Arbeitsformen
- Koordination von Linien- und Projektorganisation
- Resilienz stärken
- Selbstverantwortung und Selbstwirksamkeit im Kontext der Fehlerkultur in Unternehmen
- Abbau von Ängsten und Widerständen bei Veränderungsprozessen
- Integration von Unternehmenskulturen: Organisationsentwicklung im Rahmen der Zusammenführung verschiedener Unternehmenskulturen nach Übernahme, Kauf oder Fusion.
- etc.